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用人單位違法解除勞動(dòng)合同 今年7月，某外資有限公司上海分公司為違法解除勞動(dòng)合同付出了巨大代價(jià)。謝先生1995年6月進(jìn)入公司擔(dān)任銷售工作。今年4月18 日，公司單方無(wú)理由解雇謝先生。謝先生于今年6月向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司堅(jiān)持不予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。 應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。新近頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/p> 據(jù)了解，謝先生的月工資是5萬(wàn)元，在用人單位工作年限已達(dá)13年。因雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，因此賠償金的計(jì)算更多體現(xiàn)了雙方的意愿，但這也是對(duì)用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的一個(gè)有效警示。同時(shí)需注意的是，今年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年，“天價(jià)賠償”將不復(fù)存在。
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新聞動(dòng)態(tài)
用人單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任?
