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用人單位違法解除勞動合同 今年7月，某外資有限公司上海分公司為違法解除勞動合同付出了巨大代價。謝先生1995年6月進入公司擔任銷售工作。今年4月18 日，公司單方無理由解雇謝先生。謝先生于今年6月向浦東勞動爭議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。公司堅持不予恢復(fù)勞動關(guān)系，謝先生提出300萬元的補償要求。經(jīng)調(diào)解，雙方最終就補償135萬元達成一致。 應(yīng)否承擔賠償責任 《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。新近頒布實施的《勞動合同法實施條例》規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。“ 據(jù)了解，謝先生的月工資是5萬元，在用人單位工作年限已達13年。因雙方自愿達成調(diào)解協(xié)議，因此賠償金的計算更多體現(xiàn)了雙方的意愿，但這也是對用人單位隨意解除勞動合同的一個有效警示。同時需注意的是，今年開始實施的《勞動合同法》對高收入勞動者經(jīng)濟補償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟補償基數(shù)按當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，“天價賠償”將不復(fù)存在。
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新聞動態(tài)
用人單位違法解除勞動合同,應(yīng)否承擔賠償責任?
