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1、遵守國家有關勞動法律，確保勞動者勞動關系的合法性；
2、遵守用工單位對從業(yè)人員的勞動報酬、福利待遇、社會保險政策，確保以上各項待遇的連貫性；
3、遵守用工單位對從業(yè)人員的考核考評規(guī)則，確保用工單位對從業(yè)人員考核結(jié)果的有效應用；
4、遵守用工單位的業(yè)務運營管理以及用工調(diào)度，確保用工 單位的商業(yè)秘密；
5、遵守用工單位有關資金管理制度，確保用工單位的資金安全。